Pytanie zadane: 2014-03-17 17:09 przez Joanna80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odmowa przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego de facto oznacza, że nie należy się Pani świadczenie ( co w domyśle może oznaczać, że jest Pani zdolna do pracy), ale decyzję o pozwoleniu podjęcia pracy po chorobie wydaje lekarz medycyny pracy. Zgodnie z prawem pracodawca nie może Panią dopuścić do p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-17 14:56 przez Anna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-17 14:26 przez titi2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Idąc na urlop juz musiała Pani wrócic do pracy. W trakcie urlopu wypoczynkowego może Pani zachorować i dostarczyć zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-16 19:54 przez pinio1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy składce chorobowej dobrowolnej okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-14 13:31 przez Mariola80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez 12 miesięcy jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-14 13:39 przez dorisbg91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani złozyc wniosek do Ośrodka Pomocy Społecznej i przedłozyć dokumenty od pracodawcy o przyznaniu urlopu wychowawczego oraz zaświadczenie o dochodach. O szczegóły proszę pytać w urzędzie gminy bądź miasta, w którym Pani mieszka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-15 20:04 przez monika88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie jest czarno-białe. Po urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany przyjąć Panią na ta kich samych warunkach, ale nie jest powiedziane, że po jakimś czasie nie może zmienić Pani warunków zatrudnienia. Jeżeli wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, to brak Pani akcep... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-11 00:14 przez cropeloosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie pracuję w ZUSie, więc ich proszę spytać ...co na to??? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-16 10:02 przez aniamiiller
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona, jeżeli z dniem końca umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek chorobowy należy się Pani w trakcie nieprzerwanego zwolnienia ( L-4) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-24 20:27 przez Kasia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wygląda inaczej. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu porodu będzie Pani zatrudniona (bez względu na okoliczności opisane) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów