Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:40 przez jplutowska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-01 11:59 przez Tokra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pytanie powinna Pani skierować do Związków Zawodowych działających w firmie, bądź do Rady Pracowniczej, bo to z nimi pracodawca utala pakiet socjalny (między innymi kryteria oraz zasady korzystania z dofinansowania do róznych imprez-wycieczki, integracje, paczki, itp.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-31 20:27 przez bueno75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to zrobic w dowolnym dniu. W takim przypadki umowa zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 11:33 przez Kalajaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku nie ma zastosowania K.p., więc swoich roszczeń należy dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-31 11:52 przez timon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jasne, że może. Pytanie, co na to pracodwca? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 12:13 przez mibe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wyliczony z tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-31 14:28 przez Ewelajna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie scenariusze są możliwe. Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop, może się nie zgodzić na urlop i wypłcić ekwiwalent w razie rozwiązania umowy, a także może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca a za resztę czasu wypłacić odszkodowanie i ekwiwalent za niewybrany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-09 22:54 przez miseczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W piewrszym dniu może dać Pani zwolnienie. Nie trzeba robić badań jeżeli nie chce Pani podjąć pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-19 21:42 przez firma_1_osobowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pismo doręczone pocztą ( w końcu) jest prawnie skuteczne, czyli 2 awizo uważa się jako dostarczone (zapoznane z terścią) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
