Pytanie zadane: 2014-06-13 14:21 przez ula1960
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy prowadzeniu działalności przejście na świadczenie przedemerytalne nie jest takie proste. Warunkiem jest ogłoszenie upadłości. Samo zlikwidowanie działalności nie wystarczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-06-13 11:05 przez Koma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wybrała Pani cały urlop, który był do wykorzystania w tym roku, to u nowego pracodawcy nie należy się juz Pani nic. Oczywiście, nikt nie zabroni szefowi dać Pani płatny urlop, jeżeli będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-10 08:41 przez mala88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim pracodawca może dać Pani umowę zmieniającą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 21:20 przez asiara-26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to w tym czsie musi chodzic do pracy. Jeżeli zostane Pani zwolniona z obowiązku pracy, to do pracy nie musi chodzić, ale w każdej chwili szef może Pania do pracy wezwać. Wynagrodzenie za ten czas się należy .Może Pani podjąć pracę w tym czasie, ale musi miec powyż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-12 13:11 przez Cyryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ( w tym wypadku syndyk) musi stosować przepisy wynikające z K.p. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to należy nu się odprawa. Jeżeli warunki zmiany pracy i płacy w sposób rażący naruszają dobra pracownika, to jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 20:11 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa, o ile okres miedzy nimi nie przekracza 1 miesiąca , powinna byc zawarta na czas nieokreslony. Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać z 2012 rokiem, a Pani umowy były zawarte po tym czasie. Bedąc na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-12 19:11 przez BO-DENT
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Art 140 K.p. umożliwia to pracodawcy po porozumieniu z pracownikiem, chyba, że ten się nie zgodzi i nie będzie pracował:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-12 19:09 przez misiula202
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że tak. Jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowała Pani 12 i wynagrodzenie było co najmniej na poziomie najnizszej krajowej oraz z ostatniej pracy została Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to ma Pani prawo do ubiegania się o zasiłekpo zarejestrowaniu bez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 18:16 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy, po zgłoszeniu go pracodawcy szef powinien powołac komisję, aby stwierdziła czy to zdarzenie miało związek z pracą i w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządziła protokół powypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzjącym powstanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2014-06-12 15:29 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Biorąc pod uwagę fakt, że w 2013, 1600 było minimalnym wynagrodzeniem (obecnie jest to 1680), to licząc 18 miesięcy wstecz zasiłek się Panu należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
