Pytanie zadane: 2014-06-12 13:11 przez Cyryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ( w tym wypadku syndyk) musi stosować przepisy wynikające z K.p. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to należy nu się odprawa. Jeżeli warunki zmiany pracy i płacy w sposób rażący naruszają dobra pracownika, to jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 20:11 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa, o ile okres miedzy nimi nie przekracza 1 miesiąca , powinna byc zawarta na czas nieokreslony. Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać z 2012 rokiem, a Pani umowy były zawarte po tym czasie. Bedąc na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-12 19:11 przez BO-DENT
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Art 140 K.p. umożliwia to pracodawcy po porozumieniu z pracownikiem, chyba, że ten się nie zgodzi i nie będzie pracował:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-12 19:09 przez misiula202
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że tak. Jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowała Pani 12 i wynagrodzenie było co najmniej na poziomie najnizszej krajowej oraz z ostatniej pracy została Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to ma Pani prawo do ubiegania się o zasiłekpo zarejestrowaniu bez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 18:16 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy, po zgłoszeniu go pracodawcy szef powinien powołac komisję, aby stwierdziła czy to zdarzenie miało związek z pracą i w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządziła protokół powypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzjącym powstanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2014-06-12 15:29 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Biorąc pod uwagę fakt, że w 2013, 1600 było minimalnym wynagrodzeniem (obecnie jest to 1680), to licząc 18 miesięcy wstecz zasiłek się Panu należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-12 15:29 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli Pana wynagrodzenie było co najmniej w wysokości najniższej krajowej, od której była odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie podejmnie Pani pracy i w pierwszym dniu dostarczy zwolnienie, to nie musi Pani robic badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-10 18:00 przez siarkaa85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W jednym i drugim przypadku musi Pani prowadzic ewidencję. Cała sprawa rozbija się o koszty, które będzie Pani miała. Tak jak napisałem w pierwszym poście, jeżeli koszty będą duże, to KPiR, jeżeli małe to ryczałt. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-06-12 10:21 przez wiedzmawoodoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów