Pytanie zadane: 2014-05-29 18:15 przez potrzebujepomocy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zsiłek brutto w ciąży będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-29 18:15 przez potrzebujepomocy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa o pracę (warunek) zostanie Pani przedłużona na 2 lata, to będzie miała Pani prawo do wszystkich świadzcń związanych z ciążą i macierzyństwem do czasu zakończenia umowy. Generalnie, przy umowie o pracę , okres wyczekiwania (przepracowania) na zasiłek wynosi 30 dni (miesiąć). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-29 17:12 przez whoyouare
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-29 17:19 przez Monik_1972
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym pracodawca miał prawo Panią zwolnić. Od tej decyzji może się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Przyczyny przedłużania zwolnień lekarskich sa tutaj bez znaczenia, bo pracodawca nie zwolnił Pani w okresie L-4 czy też urlopu. W sądzie będzie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-29 15:31 przez zosia_111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. W przypadku zwolnienia z kodem B ZUS raczej nie powinien mieć zastrzeżeń. Zasiłek macierzyński dostanie Pani bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-29 13:37 przez katarzyna_z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zwolnienie. Na zasiłku może Pani przebywać nieprzerwanie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-29 09:26 przez anwiel2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek zaplanować pracę i poinformować pracownika o grafiku na następny miesiąc. Musi to zrobić przed końcem miesiąca poprzedzającego nowy okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-27 21:50 przez Gosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o obniżenie etetu na wychowawczym wiąże się z faktycznym podjęciem pracy. a nie siedzeniew w domu. Po rodzicielskim może Pani wykorzystac zaległy urlop.W tym czasie pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-26 14:33 przez marchewka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani pytaniu jest wiele nieścisłości. Jeżeli jest to umowa o pracę, to nie może być, albo na pól etatu, albo na cały w zależności od godzin. Na zwolnieniu z tytułu ciąży (kod B) należy sie zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, a nie tak jak Pani napisał 80 %. Charakter umowy z możliwoś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
