Pytanie zadane: 2014-05-21 16:42 przez alisbr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna zawiadomić Pani PIP oraz w ciągu 7 dni od daty zakończenia umowy odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-21 16:42 przez alisbr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostałaby przdłużona, gdyby w dniu jej zakończenia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Na zwolnieniu może być Pani do dnia porodu (nieprzerwanie). Wcześniejszy urlop macierzyński nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-21 18:10 przez An3kk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani szans na rentę. Dyskopatia oraz przepuklina jądra miażdzystego z niewielkim zwężeniem kanału kręgowego kwalifikowałaby do renyty 70 % obecnej populacji. Ale zawsze może Pani prbować i złozyć wniosek. Decyzja należy do lekarzy-orzeczników ZUS i to oni orzekają. Od ich decyzji może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu ( a powinna), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to pracodawca powinien przedłuzyć ją do dnia porodu. Jeżeli jest to innego rodzaju umowa i zakończy się przed porodem, to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-21 10:52 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-21 11:00 przez Nulini
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc w ciązy jest Pani chroniona i tylko w przypadku likwidacji firmy może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-21 07:43 przez P
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-05-18 18:21 przez Lenka0203
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, po powrocie do pracy może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia