Pytanie zadane: 2014-08-09 12:32 przez adzia1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, z tego co Pani napisała to nie jest na urlopie macierzyńskim tylko zasiłku macierzyńskim. Umowa została rozwiązania z dniem porodu. Jeżeli nie znajdzie Pani zatrudnienia, to nie bedzie mogła korzystać z w/w świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-06 14:12 przez gabioza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, PIP kontroluje tylko umowy zawarte po między pracodawcą a pracownikiem. Umowa międzu firmami jest cywilno-prawna. Zleceniodawca zlece wykonanie zadania a Pan ma to wykonać. Wszystko powinno byc zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-08-09 17:12 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko wtedy, gdy w dniu zwolnienia spełnia Pan wszystkie pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 20:10 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta pierwsza opcja jest bez związku. Jeżeli zatrudni się Pan na umowę, przepracuje co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18, zarobi co najmniej minimalną pensję, zostanie zwolniony z przyczyn nie dotyczących pracownika, zarejestruje się w UP z prawem do zasiłku, będzie przez pół roku pobierał zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 18:18 przez pateryzanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie pozostaje PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 12:19 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jednym z warunków uzyskania świadczenia z opieki jest odpowiedni dochód, jaki uzyskują wszyscy mieszkańcy prowadzący wspólne gospodarstwo domowe. Chcąc dostać zasiłek i nie mieć problemów powinna Pani takie oświadczenie napisać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 18:55 przez marysia301
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale czym się Pani martwi? To nie Pani problem ani pieniądze, a raczej błogosławieństwo. Pracodawca utworzy nowe miejsce pracy, dostanie dotację, Pani trochę popracuje i pójdzie na zasiłek chorobowy, a szef zatrudni kogoś innego na to miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-08-08 18:18 przez pateryzanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Taka decyzja szefa powinna być na piśmie (aby nie było watpliwości). Może Pani zapytać kolegów, czy szef ich o tym informował. Można też delikatnie zapytać szefa jak to jest z tym świadczeniem. Nie potrafię Pani udzielić konkretnej odpowiedzi, która przynoisła by oczekiwany przez Panią rezultat. Bio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 16:56 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co znaczy "przejąć". Są umowy, które regulują Pani stosunek pracy z agencją, umowa między agencją a firmą. Pani DG nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli kończy się Pani umowa z agencją to nikt nie ma obowiązku jej przedłużać, ani Pani, ani agencja. Po tym czasie może robić Pani co chce. Jeżeli chce wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-08 18:18 przez pateryzanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób (w przeliczeniu na etat) ma obowiązek stworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i jest zobligowany do wypłaty tego świadczenia. Takie świadczenie może być wypłacane w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób na pełne etaty, w której nie zos... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
