ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-07-23 12:05 przez ciarik91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa zakończyła się w dniu porodu i teraz pobiera Pani zasiłek macierzyński, ale nie jest Pani juz zatrudniona. Po zasiłku powinna Pani iść do pracy albo zarejestrować się w PUP jako osoba bezrobotna i tam, o ile ma Pani prawo do zasiłku , pobierać go. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-22 09:36 przez paola1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa urlopu zalezy od lat pracy. Do 10 lat ( łącznie ze szkołą) 20 dni w ciągu roku , po 10 latach 26 dni. Za 2013 nalezy sie Pni urlop za 3 miesięce, za 2014 za cały rok a za 2015 za 9 miesięcy (jeżeli rozwiążą umowę). Do tego dochodzi okres wypowiedzenia, więc nic nie jest takie oczywiste. W k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-22 11:31 przez martaa32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę nie rozumiem pytania, bo zbyt wiele w niejasnści niejasności ( ....). Umowa wygasa w przypadku śmierci ( czego nie życze), umowa na czas określony powinna być zawarta albo do końca czerwca albo do 31 sierpnia. Urlop macierzyński nie ma się nijak do stanu nieczynnego nauczyciela. Zgodnie z art... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-10 12:53 przez kadr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie pomyliła Pani dat w okresie próbnym, bo wydaje mi się że tak:). Istotny też jest wymiar urlopu 20 czy tez 26 dni w ciągu roku. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-15 23:33 przez sylwias
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy zadzwonić do kadr i się dowiedzieć. Wniosek o obniżenie wymiaru może Pani złozyć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-09 08:13 przez faraonka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie ma PAni obecnie żadnej ochrony z tytułu zatrudnienia i ciązy. Po drugie, aby uzyskać świadczenie z KRUS nalezy byc przez rok ubezpieczonym tamże. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-14 02:56 przez gaga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Naiwne pytania. Powinna się Pani udac do kadr i wszystko sprawdzić, nie jest to przecież żadna tajemnica. Prosze się nie oboawiać, nie dostanie Pani wiecej urlopu niz pAni przysługuje. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego powinna złozyć Pani przed powrotem do pracy ( jeżeli chce Pani już w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-14 18:52 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-14 14:18 przez aga48
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie takiej konieczności. Faktycznie nie podejmie Pani pracy, tylko dostarczy zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
