Pytanie zadane: 2014-06-12 15:29 przez qwer33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli Pana wynagrodzenie było co najmniej w wysokości najniższej krajowej, od której była odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie podejmnie Pani pracy i w pierwszym dniu dostarczy zwolnienie, to nie musi Pani robic badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-10 18:00 przez siarkaa85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W jednym i drugim przypadku musi Pani prowadzic ewidencję. Cała sprawa rozbija się o koszty, które będzie Pani miała. Tak jak napisałem w pierwszym poście, jeżeli koszty będą duże, to KPiR, jeżeli małe to ryczałt. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-06-12 10:21 przez wiedzmawoodoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-11 19:10 przez justynanowakk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wg mnie, pytanie jest z tych absurdalnych, na które nie ma odpowiedzi w żadnym kodeksie. Po pierwsze nie wiemy czego ma dotyczyc trening. Po drugie trener ( ze względu na dużą wiedze oraz doświadczenie) może opracowywac indywidualne plany i korygować błędy, sam będąc np. osobą "niepełnosprawną", któ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-06-11 18:19 przez anulaleksandra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umów na czas okreslony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym( art.52 K.p) w takiej sytuacji nie wchodzi w rachubę. Z Pani strony też nie. Może Pani nie przyjąc nowych warunków pracy, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-11 19:10 przez justynanowakk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A są takie??? Każdy może zatrudnić kogo mu się podoba, może to być nawet "wariat", bo kto bogatemu zabroni:) Preferencje personalne nie podlegają dyskusji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-06-11 14:39 przez koter
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli da Pani zwolnienie L-4 wcześniej, to szef nie będzie mógł dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po wręczeniu wypowiedzenia, to wypowiedzenie będzie skuteczne. Zasiłek chorobowy może Pani pobierać przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-11 14:43 przez figa6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli teraz pracuje Pani w Polsce i odprowadza składkę chorobową, to zasiłek zostanie wyliczony od aktualnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-09 15:22 przez julia5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku (jeżeli chodzi o odprawę), to nie ma znaczenia , gdyz liczy się staz pracy u danego pracodawcy. W każdym razie swoich praw musi Pani dochodzić sądownie, gdyż nie ma innej mozliwości wyegzekwowania świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
