Pytanie zadane: 2014-08-12 16:48 przez magluk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, będac zatrudniona nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki z tytułu DG i nie powinna Pani płacić pełnego ZUSu (bo po co???, jak nie ma takiego obowiązku), więc zasiłek dostanie Pani tylko z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-08-12 15:09 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpraw nie będzie ( mniej niz 20 osób zatrudnionych). Jeżeli chodzi o wypłatę zaległych wynagrodzeń, to obawiam się , że jeżeli pracodawca sam z dobrej woli i obowiązku nie wypłaci należności sprawę trzeba będzie oddać do sądu i tam dochodzić swoich praw. Mozna jeszcze zawiadomić PIP, to dostanie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-12 14:09 przez echrupek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić m sytuacji gdy pracownik nie będzie miał mozliwości wykorzystania go. Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. Zakładając, że wróci Pani do pracy po macierzyńskim, to będzie jeszcze miała czas na wykorzystanie zaległych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-12 13:03 przez beatus57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku jedyną możliwością jest porozumienie. Kobieta jest w okresie ochronnym i może się nie zgodzić.. Wypowiedzenie powinno być z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:42 przez agakka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli opłaca sobie Pani dobrowolną składkę chorobową z tytułu prowadzenia DG, to od tej podstawy zostanie naliczony Pani zasiłekchorobowy oraz macierzyński. Jeżeli składki Pani nie opłaca, to nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:53 przez Fiona6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-11 17:34 przez anula_tom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-09 17:12 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę nie mylić i łączyć, to że kiedyś Pan pracował i był zarejestrowany w UP z prawem do zasiłku, a obecnym zatrudnieniem i możliwością przejścia na świadczenie. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu zwolnienia (ostatnie zatrudnienie), będzie Pan spełniał wszystkie warunki, to zasiłek zostanie Panu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-11 14:17 przez lotos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:15 przez joska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres ochronny będzie obowiązywał przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
