Pytanie zadane: 2014-08-21 08:06 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 07:49 przez iwonka12341
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:38 przez anet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to odprawa mu się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:38 przez anet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:29 przez Korsarz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-19 09:43 przez zgm-77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 2013 należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym. Prawo do całego urlopu wypoczynkowego pracownik ma wtedy, gdy pójdzie na wychowawczy i w tym samym roku powróci do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-20 17:53 przez lipowa4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeśli przychód osiągany przez świadczeniobiorcę z tytułu działalności podlegających obowiązkowi ubezpieczenia społecznego nie przekracza 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS (obecnie 1896,40 zł), renta rodzinna przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:03 przez leslaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Spowoduje. Nie mozna rozwiązać umowy z osobą, która jest w okresie ochronnym przed emeryturą (4 lata) chyba, że jest to likwidacja zakładu bądź ogłoszenie upadłości. W takiej sytuacji kobiecie przysługuje świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:11 przez mamuśka83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego ile osób zatrudnia pracodawca. Jeżeli jest więcej niz 20 to może się Pani spodziewać wypowiedzenia. Za nieświadczenie pracy szef i tak musi Pani wypłacić kasę. W przypadku zatrudniania co najmniej 20 osób przy zwolnieniu leżącym po stronie zakładu należy sie Pani odprawa ( w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
