Pytanie zadane: 2014-08-22 17:52 przez mficzek26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIe. Pani pracodawcą jest agencja a nie firma, w której Pani pracuje. Umowa z agencją zakończy się z datą na niej wskazana, w związku z czym agencja nie ma obowiązku przedłużać Pani umowy a Pani nie musi podpisywać wypowiedzenia z firmą, w której Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-22 18:27 przez robertl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Księgowa ma rację. Czas za okres szkoły nie nie dodaje się do tego czasu pracy, kiedy Pan pracował. Wybiera sie dla pracownika opcję korzystniejszą. za okres uczęszczania do szkołu sredniej (liceum) wlicza się 4 lata do stazu. jeżeli w tym czasie Pan pracował, to i tak wychodzą 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-21 23:54 przez minula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale, to juz nie bedzie Pani pracodawca tylko były pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 23:54 przez minula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ogólnie może Pani pracować na umowę zlecenie, pobierając zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-22 06:23 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 21:24 przez mamusia_91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zawarcie związku małżenskiego w tym wypadku nie ma znaczenia. Zasiłek należy sie Pani z tytułu urodzenia dziecka, a nie ślubu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-18 18:04 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-18 18:04 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:11 przez Ewa814
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do PUP zgłasza się Pani po wyczerpaiu okresu zasiłkowego. Pobierając macierzynski nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna, poszukująca pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:39 przez Dagmara S
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do dnia porodu. Nie znam szczegółów poprzednich umów, ale warto zanaczyć , że 3 umowa zawarta z pracownikiem, o ile przerwa miedzy nimi nie przekracza 30 dni, powinna zostac zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
