Pytanie zadane: 2014-10-03 22:50 przez Miko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie może aneksem przedłuzyc umowe na czas określony. Albo podpisze z Panią nową umowę albo nie. Zwolnienie może Pani wykorzystać do czasu porodu nieprzerwanie a zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-03 21:32 przez maxxx88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za dodatkową pracę w sobote nalezy się Panu cały wolny dzień. Nie ma znaczenia czy pracuje Pan 1 godzinę czy tez 8. Wolny dzień powinen Pan odebrac w okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodaca wymusz na Panu wolne, to za sobotę nalezy się nawet wolne w stosunku 1:1,5, a nie godzina za godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:44 przez Maxx20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pan zgłaszać tego faktu swojemu pracodawcy, o ile to nie będzie kolidowało z Pana pracą i nie będzie konkurencyjną działalności dla firmy, w której Pan pracuje. Drugie pytanie jest jak na razie hipotetyczne, więc nie warto się nad nim zastanawiać. Nie zgłoszenie DG jest wykroczeniem, ale ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:44 przez Maxx20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy zarejestrować działalność gospodarczą. Kosztów rejestracji praktycznie nie ma. Jeżeli jest Pan zatrudniony to zapłaci tylko (albo aż:) składkę zdrowotną (teraz 270,40) co miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Porusza Pani dwie sprawy. Wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz oprawa związana ze wzwolnieniem pracownika. Jeżeli pracownik ma 1 miesiąc wypowiedzenia to tego okresu nie można juz skrócić. Odprawę z tytułu zwolnienia wypłaca pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mamy dwie kwestie. Skrócenie urlopu i zgodnie z prawem pracownica wraca 1 pażdziernika oraz koniec okresu wypowiedzenia 25 października i rozwiązanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia tylko częściowo pokrywa się z urlopem wychowawczym, ale nie to jest problemem. Jeżeli do 25 .10 nie zakończy Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ale taką mozliwośc ma Pan/i zawsze. W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
