ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-03-07 12:31 przez Mondzia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-10-26 13:12 przez ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wczesniej, umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do porodu. Od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-03 17:04 przez Olelya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że mozna. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu i tu chodzi tylko o kasę. Może PAni być na zwolnieniu L-4 do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-03 18:21 przez patronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po nowelizacji K.p okres wypowiedzenia liczy się od stazu pracy u danego pracodawcy. Płaca minimalna to nie tylko płaca zasadnicza ale tez pozostałe składniki wynagrodzenia. W Pani przypadku powinny być wyliczone proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-02 20:04 przez diana121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-02 20:52 przez livik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wnisek składa Pani u pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Do konca trwania umowy będzie Pani na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-01 19:49 przez MalaMiii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-01 20:30 przez jola0566
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-15 19:54 przez córka_janasa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-28 15:51 przez kgilge
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa musi byćprzedłużona do porodu. Jeżeli nie powie Pani wcześniniej szefowi o ciązy i da Pani umowę na czas nieokreslony to dla Pani lepiej. Nie mniej jednaj szef nie może Panią zwolnić., ale jeżeli umowęprzedłuzy do porodu to nie musi po porodzie zawierać nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy