ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-02-15 19:54 przez córka_janasa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje się do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-26 12:06 przez miska58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo ma Pani po miesiącu pracy. Zasiłek będize wypłacał ZUS. Zwolnienia daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-25 21:05 przez thisisme
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-24 19:32 przez czarnula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-24 18:47 przez mirka147
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-23 19:34 przez milenas25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moiędzy umowami jes znaczna przerwa, więc nie ma podstaw do tego, aby przeszła na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-23 13:31 przez romek10101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej opcji. Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a nowelizacja dotyczy kodeksu pracy i zawartych w niej przepisów dotyczących umów na czas okreslony. Umowa zlecenie jest umowa cywilno-prawn i na obecna chwilę tylko sąd może nakazać zleceniodawcy zmienić formę prawna umowy. Być może noweli... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-22 13:02 przez fan299
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli jest Pani w ciązy to szef nie może PAnią zwolnić. Jeżeli nie jest Pani w ciązy to ma takie prawo, ale musi to uzasadnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-22 14:39 przez przybyl.rafal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, czego dowodem może być TEN Pana wpis. Został Pan skutecznie poinformowany. Pracownik nie ma obowiązku podpisywać wypowiedzenia. Może się Pan odwołac do sądu pracy. Na zwolnienie lekarskie moze Pani iśc i być na nim nieprzerwanie przez 182 dni, jeżeli tak zadecyd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-20 15:44 przez laptop
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czy zmieniają się przepisy dotyczące umów na zastępstwo i obowiazku przedłużenia ich do porodu??? Taki obowiązek maja pracodacy, gdy są zawarte umowy na czas okreslony a kobieta w dniu zakończenia umowy będzie co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Umowa jest przedłużana automatycznie i nie składa się ż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
