Pytanie zadane: 2014-11-25 14:07 przez anthony
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu chorobowym (nieprzerwanie) może Pan przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po tym czasie mozna się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 12:01 przez Maria091
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie poszła Pani juz po podpisanym aneksie (zwiększenie wymiaru oraz wynagrodzenia) to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 09:43 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiący. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 12:01 przez Maria091
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy kiedy był podpisany aneks i czy w tym czasie była Pani już na zwolnieniu chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-24 21:55 przez andrzej55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli szef nie wypłaci odprawy to może Pan poinformować PIP oraz wnieśc sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-22 21:53 przez MZet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyniku pytań doprecyzuję odpowiedź do pierwszego zapytania. Dostanie Pani emeryturę, ale będzie ona zawieszona. Aby pobierać emeryturę należy zwolnić się z obecnej pracy a następnie zawrzeć nową umowę (może być z dotychczasowym pracodawcą). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-11-21 20:00 przez patris9001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca, zleceniodawca zawsze może rozwiązać umowe. Zasadne jet tylko pytanie czy zgodnie z prawem i przepisami, ale o tym moze zdecydować tylko sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-23 22:41 przez monika.o
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej (tak jak na macierzyńskim), więc może się Pani spodziewac róznych wariantów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-24 00:31 przez kasiuniam2009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-22 19:53 przez Emilka2807
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
