Pytanie zadane: 2014-11-26 11:51 przez Renatka1821
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mozna z aktem urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-26 11:51 przez Renatka1821
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. Po porodzie musi Pani dostarczyć akt urodzenia dziecka oraz zdecydować o wysokości zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-26 09:41 przez bluecucmber
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pan być przez 182 dni. Należy pamiętac o ciągłości zwolnienia. Nie ma znaczenia , że wupada weekend. Lekarz wystawi zwolnienie a Pan powinien dostarczyć je pracodawcy, bo 29 listopada będzie Pan jeszcze zatrudniony. Następne zwolnienia z NIPem byłego juz pracodawcy dostarczy Pan d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:35 przez monisia221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa nie będzie przedłużona dalej, to nie będzie miała Pani prawa do tych urlopów. Jezeli umowa będzie przedłuzona tylko do porodu to nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 20:41 przez nicola21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani podjąc dodatkową pracę, ale należy pamiętac o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek będize wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 21:10 przez Ana1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa nie bedzie musiała byc przedłuzona. Do czasu zakończenia umowy będzie mogła Pani wykorzystac urlop macierzyński. Zasiłek dostanie Pani tak j/w jest napisane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 22:45 przez vietnam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Swoich roszczeń z tytułu umowy -zlecenia może Pani dochodzić w sądzie cywilnym. Takie prawo ma również zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:38 przez Realtek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nowelizacja z 26 lipca dotyczy Kodeksu pracy. Rozporządzenie z 3 stycznia 2013 § 3. pkt.1 ( załącznik nr 10) pozostało bez zmiany, więc pracownicy opieki stosują się do tych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:35 przez monisia221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi być Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, aby umowa została przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:54 przez nicola21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
