Pytanie zadane: 2014-12-15 09:58 przez Angie81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani od razu iść na zwolnienie. Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli warunki dotyczące wieku ( 60 lat) spełniał Pan w chwili rozwiązania stosunkiu pracy, to świadczenie się Panu należy. Obecnie to 991, 39 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-11 09:46 przez dziubapa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwota którą Pan podał to 40 % netto z minimalnej krajowej, od której ściągnęli Panu alimenty. W przypadku potrąceń alimentacyjnych nie istnieje kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Jednak potrącenia takie mogą być dokonywane jedynie do wysokości trzech piątych (tj. 60%) wynagrodzenia netto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-14 12:46 przez Anna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-13 18:47 przez sajmund
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie będzie wystawione z NIPem byłego juz pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-13 20:50 przez roxi1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłużona na następny okres, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iśc na L-4 bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-13 18:47 przez sajmund
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kolejne zwolnienie zanosi Pani do oddziału ZUS. Zarejestrować się w PUP może Pani jeżeli nie będzie pobierała zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-13 17:32 przez magdaefs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wg mnie podchodzi to pod doradztwo 70.22.Z Problemem nie jest wybranie formy opodatkowania tylko to, że przy tej działalności jest obowiązkowy VAT. Koordynowanie, pomoc w zarządzaniu czy też doradztwo wymaga jednak dużych kosztów uzyskania, więc ja proponuję zasady ogólne i mozliwośc odliczania kosz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-12-13 18:29 przez olivier.olivi9er.123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży tp w pierwszym dniu ( i nie tylko w ciąży) może Pani dać zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji badania nie są potrzebne. Jeżeli jest Pani w ciąży (nawet 1 dzień), to pracodawca nie może Panią zwolnić. Na pani spoczywa obowiązek udowodnienia, że jest Pani w ciąży (najlepiej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
