ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:10 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie tak. Warto wiedzieć, że jak nie przyjmie Pani wypowiedzenia zmieniającego ( tego na piśmie), to przejdzie ono w wypowiedzenie definitywne i po okresie wypowiedzenia umowa zostanie rozwiązana. Należy dokładnie czytać pouczenia na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:10 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkiem pracodawcy jest organizować prace w taki sposób, aby wszystko funkcjonowało jak najlepiej, a jego prawem jest przyjmowane , zwalnianie i dokonywanie wszelkich zmian. Warunkiem jest to, aby robił to wszystko zgodnie z prawem. Może również na 3 miesiace zmienić Pani stanowisko bez Pani zgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:13 przez kkk79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-30 16:39 przez crazy22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To wystarczy. Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika i taki jest właśnie zapis, to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. Domyślam się , że chodzi o PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-27 12:11 przez martas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może tak być. Zastępstwo skonczyło się w dniu powrotu pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-01 18:20 przez dekajanusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowy-zlecenia regulują przepisy Kodeksy cywilnego. W ramach tych przepisów, o ile nie ma szczegółowych przepisów w umowie o roziązaniu umowy ( a takie powinny się być) wszelkie roszczenia rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-24 22:28 przez olinka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zmianie wymiaru etatu może Pani iśc na zawolnienie. Zasiłek będzie liczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-21 15:52 przez Maria86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co będzie w sądzie pracy , ale tylko tam rozstrzyga się spór między pracownikiem a pracodawcą wynikający z łamania przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-21 15:52 przez Maria86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, nie jest to rażące naruszenie przepisów tylko Pani subiektywne odczucie. Zawszemoże Pani wnieśc sprawe do sądu prac o nierówne traktowanie czy tez dyskryminację . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-21 15:52 przez Maria86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązują Panią takie same zasady jak pracodawcę czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Z tego co Pani napisała nie ma Pani podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
