eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Likwidacja działalności. Brak informacji na świadectwie pracy


2016-04-30 16:39 autor: crazy22

3 816 odsłon

Likwidacja działalności. Brak informacji na świadectwie pracy

Pracodawca złożył mi wypowiedzenie z powodu likwidacji działalności gospodarczej a na świadectwie "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy - art. 30 & 1 pkt. 2 KP".

Czy ten zapis jest prawidłowy, czy mogę prosić pracodawcę by słownie napisał jaki jest powód rozwiązania umowy na świadectwie lub powołał się na inny artykuł KP?

Będę wdzięczna za szybką odpowiedź. Zależy mi na czasie.

Dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-30 19:33 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Sposób jego prawidłowego wypełnienia określają wyjaśnienia zawarte w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Zgodnie z zawartym w nich pouczeniem, w ustępie 3 lit. a) świadectwa pracy należy podać jeden z wymienionych w art 30 par. 1  K.p. trybów rozwiązania stosunku pracy. W razie ustania zatrudnienia za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, także podmiot, z którego inicjatywy to nastąpiło. Jeśli dodatkową okolicznością jest rozwiązanie umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy, to informację o tym fakcie należy zamieścić w ust. 3 lit. a) druku świadectwa. Powinność ta wynika z art 97 par. 2 K.p. obligującego pracodawcę do wskazania informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-30 20:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To wystarczy. Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika i taki jest właśnie zapis, to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. Domyślam się , że chodzi o PUP.

    crazy22 skomentował/a odpowiedź 2016-04-30 21:40

    Dziękuje za odpowiedzi, chodzi o to by przyszły pracodawca miał pewność co do powodu rozwiązania umowy. Z PUP zasiłek chyba mnie nie obejmie gdyż była to umowa na pół etatu i kwota wynagrodzenia adekwatna do umowy, czy w tej kwestii coś się zmieniło?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-01 17:34 autor odpowiedzi: konto usunięte

    wskazanie w świadectwie pracy likwidacji jest istotne w przypadku np. kobiety w ciąży która z tego tytułu będzie miała prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. art 97 par. 2 K.p. obliguje pracodawcę do wskazania informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-12 22:06 autor odpowiedzi: crazy22

    jeszcze jedno pytanie, jeżeli nie jestem w ciąży tylko zalezy mi na tym dopisku o likwidacji  "...  - art. 30 & 1 pkt. 2 KP. -  likwidacja dzialalności" to czy to bedzie nie zgodne z prawem albo bedzie to jakis ustawowy blad itp? czy po prostu mozna dopisac ale nie trzeba?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sialababamak

    Dodano 2021-12-19 15:18 przez sialababamak

    Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?

    Dzień dobry, pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji oddziału. Na świadectwie pracy w punkcie 3 wpisano mi tylko "art 30 ust.1 pkt. 2". Wystąpiłam z wnioskiem o sprostowanie świadectwa (wskazanie strony oraz informacji o przyczynie niedotyczącej pracownika). 
    Dziś m...

  • Kafia

    Dodano 2020-05-31 21:11 przez Kafia

    Przyczyna ustania stosunku pracy

    Witam, z końcem kwietnia 2020  dostałam wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu napisane jest, że stosunek pracy ustaje z przyczyn ekonomicznych. Na świadectwie pracy nie ma żadnego zapisku, że to pracodawca wypowiedział umowę, napisane jest tylko: "Stosunek pracy ustał w wyniku: za wypowiedzeniem (art. 30 ...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-27 12:09 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie z pracy a ubieganie się o zasiłek

    Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30.04.2016 z przyczyn "konieczność zmniejszenia zatrudnienia w spółce z o.o. w związku z redukcją kosztów działalności i jej reorganizacją".Jestem z października 1953 r., mam ok. 40 lat stażu pracy, w tym 3-krotnie zasiłek z urzędu pracy. Czy są to okresy skł...

  • Kamillos

    Dodano 2017-06-27 20:57 przez Kamillos

    Podpisanie nowej umowy będąc na wypowiedzeniu i L4

    Witam, w moim zakładzie stosowany jest mobbing i przedłożyłem wypowiedzenie umowy dnia 26.06.2017. Znalazłem ofertę pracy za granicą poprzez agencję i w przyszłym tygodniu musiałbym podpisać z nimi umowę (Polska Agencja).Obecny pracodawca nie zgodzi się na wypowiedzenie za porozumieniem, zwolnienie ...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-01-30 14:29 przez konto usunięte

    Świadectwo pracy otrzymane po miesiącu utrudnienia w PUP, likwidacja sklepu

    Witam, z dniem 31.12.2016 zakończyłam pracę z przyczyn likwidacji sklepu. Świadectwo zostało sporządzone 2.02.2017 lecz dopiero dziś tj. 30.01.2017 dotarło do mnie pocztą, czyli miesiąc, a nie tydzień jak powinno być.Z tego też powodu nie mogłam zapisać się w PUP by pobierać środki. Na świadectwie m...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Zwrot VAT gdy likwidacja spółki cywilnej

    Zwrot VAT gdy likwidacja spółki cywilnej

    Prowadzić działalność gospodarczą można w różnych formach. Jedną z nich jest zawiązanie w tym celu spółki cywilnej. Na potrzeby podatku VAT podatnikiem jest właśnie ta spółka a nie jej wspólnicy, co ma istotne znaczenie chociażby w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania