Pytanie zadane: 2015-01-13 18:27 przez karpa18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa zlecenie to nie musi byc przedłużona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to zależy od tego co robiła Pani ws=czesniej i jakie składki były odprowadzane. Przy umowie-zlecenie składka chorobowa, od której uzalezniony jest zasiłek chorobowy jest opłacana dobrowolnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-13 08:35 przez dalia777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wysokosć wynagrodzenia. Do zasiłku wylicza sie średnią z 12 miesięcy (jeżeli ktoś tyle przepracował). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-13 11:55 przez marlexxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 20:44 przez jerzy1957
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o świadczenie przedemerytalne to musi Pan pracować i zostac zwolnionym z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli zakładu-likwidacja stanowisk, restrukturyzacja, itp) po czym zarejestrować się w PUP z prawem do zasiłku dla bezrobotnych i po pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie odebranie poczty na dłuższą metą niczego nie załatwia. Drugie awizo uważane jest jako dostarczone. Jeżeli jest to zwolnienie za porozumieniem, to oczywiście nie powinna Pani zgadzać się na takowe. Jeżeli się Pani zgodzi, to niestety ochrona nie będzie obowiązywała. Tak jak napisałem wczesniej, p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 18:23 przez lidka19208
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ta umowa jest przedłużona automatycznie do dnia porodu, to nie może byc przedłużona na następny okres. Pracodawca jeżeli będzie chciał, to musi z Panią podpisać nową umowę. Umowy na czas okreslony nie można przedłuzać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-12 14:03 przez Danielck
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważne jest to, aby zarobki były na poziomie najniższej krajowej, od których były odprowadzane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-12 13:01 przez B.M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jezeli jest Pani na urlpie macierzynskim i pobiera zasiłek, to może Pani dostać odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie miał prawa Panią zwolnić. Co innego gdyby byłą PAni na urlopie wychowawczym a on zatrudniał by co najmniej 20 osób i przeprowadzał zwolnienia grupowe. Powinna się Pani odwołac do sądu w ciągu 7 dni po otrzymaniu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
