Pytanie zadane: 2015-01-30 17:04 przez skauttt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zlecenie ze swoim pracodawcą jest tak samo traktowana jak umowa o pracę od której są odprowadzane składki społeczne. Jeżeli nie wypłacał wynagrodzenia z tytułu tej umowy to może Pan dochodzic swoich praw w sądzie a także poinformować PIP. Myślę, że kontynuacja twardej rozmowy oraz przedstawien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:19 przez emi26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na zwolnieniu nie może Pani pracować. Jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że może Pani chodzić, to nie łamie Pani warunków zwolnienia. W ustawie nie ma bezpośrednio odniesienia do tego, że nie można brać udziału w zyciu społecznym ( co kolwiek to znaczy). Swoją droga urzędnicy ZUSu musieli by ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dokształcanie
Pytanie zadane: 2015-02-10 12:22 przez KasiaKasia3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poprosić o podwyżkę lub zatrudnić się dodatkowo na umowe o pracę od której będzie opłacana obowiązkowa składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-10 13:34 przez wmoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:10 przez avepdg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani rację. Chodzi o art. 1041 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Abstrahując od pytania, w pewnych okolicznościach- za złamanie regulaminu- można premie zabrać. Oczywiście, muszą byc spełnione odpowiednie warunki a nie może to byc "widzi misię" szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:36 przez dakota4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wziąc zwolnienie tydzień wczesniej. np na 30 dni- bo dlaczego nie?-, ale zasiłek będzie naliczany od daty powrotu do pracy. Tak jak napisałem wczesniej, nie będzie problemu z 1. marca, no bo jaki niby miałby być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Premię ma Pani doliczoną nie od najniższej krajowej, ale od płacy zasadniczej. Jeżeli obecnie Pani wynagrodzenie jest na poziomie 1750 zł brutto, to niestety wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:36 przez dakota4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może wystawić, więc niech nie ściemnia. Oczywiście, zwolnienie moze dać Pani w poniedziałek. Kwestia obliczeń to juz problem księgowosci. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
