Pytanie zadane: 2015-02-20 19:07 przez ewela0803
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i wróci do pracy to bedzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego. po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-19 20:22 przez nina98
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-18 13:01 przez ramona3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa będzie przedłużona tylko do porodu to otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego, bo do tego maja prawo tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-18 12:12 przez renata992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek bedzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Na zwolnienie może Pani iśc zawsze, jeżeli jest taka konieczność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-17 13:31 przez Mgmonika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma mozliwość skoro proponował mężowi urlop. Po prostu nie chce płacić za zwolnienie kiedy nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-17 17:44 przez Admin123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będą to zwolnienia grupowe, to nie ma znaczenia od kiedy będzie Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-17 18:10 przez Marcelinio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli były to zwolnienia na zasadach zwolnień grupowych to pracodawca miał prawo dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli było to zwolnienie z K.p. to nie mógł Pania zwolnić. Ważne jest to, co zawiera wypowiedzenie umowy i jaka jest podstawa prawna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-17 20:14 przez agnieszka.pienk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowe do porodu. Zasiłek macierzyński będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-17 13:31 przez Mgmonika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie, jeżeli mąż poszedł na zwolnienie przed podpisaniem umowy, to nie ma prawa do zasiłku, bo w tym czasie nie był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 15:51 przez TITA131
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zachoruje Pani w trakcie urlopu to zwolnienie przerywa bieg urlopu. Pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
