Pytanie zadane: 2015-02-04 10:08 przez emi26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrobić wszystko, co napisała. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. Nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-04 10:33 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wynagrodzenie powinno wynosić 1750 zł brutto, ale nie oznacza to że tyle powinna wynosić płaca zasadnicza. Jeżeli dostaje Pani 1750 zł brutto (najniższa krajowa) to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-03 20:06 przez cinqq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna. Syndyk w pierwszej kolejniości będzie chciał zaspokoić roszczenia, które wymagaja natychmiastowej wymagalności (prawo upadłościowe), ale powinien tez realizować zapisy K.p, jeżeli w dalszym ciągu chce zatrudniać pracowników. Tak tez orzekł WSA w Gdansku. 20 lutego 2014 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-03 20:11 przez walera1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urodzeniu dziecka składa Pani wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński i rodzicielski oraz odpis aktu urodzenia dziecka. Powinna też Pani określić się ( do 14 dni po porodzie) czy chce otrzymywać zasiłek w wysokości 100% i 60 % czy tez przez cały okres urlopu 80 % zasilku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-02 22:32 przez uczciwyobywatel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie nie jest wymagane żadne zaświadczenie. W palcówkach słuzby zdrowia wystarczy oświadczenie, że jest sie ubezpieczonym. Nie powinna byc Pani usunięta z żadnej przychodni. Po to został wprowadzony EWUŚ, aby ułatwic pracę a nie ją komplokować. Wypełniając oświadczenie całe ryzyko braku ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-03 18:30 przez szomek1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowe na zastępstwo bez konieczności przedłużania jej do porodu. W takiej sytuacji do porodu może byc Pani na zwolnieniu chorobowym. Niestety, zasiłek macierzyński nie będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-29 20:36 przez Agrafka28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osobę współpracującą obowiązują takie same zasady opłacania składek społecznych jak osobę prowadzącą działalnośc gospodarczą. Najniższa krajowa dotyczy wynagrodzenia osób zatrudnionych o prace ( pracowników), więc w tej sytuacji nie ma zastosowania. Po zawieszeniu działalności ( tak rozumiem pobiera... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-03 14:23 przez zuzik24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na kuroniówce wyraża się gotowośc do pracy. Dłuzsze zwolnienie chorobowe może pozbawic zasiłku, więc nie ryzykował bym zbytnio. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-03 17:08 przez reniv1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wymiar etatu nie został zmniejszony i nadal jest cały to ma Pani prawo do zwiększenia podstawy urlopu o 10 dni, a nie do pomniejszenia. Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 (po nowelizacji) każdy pracownik ze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-03 14:23 przez zuzik24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rodzaj umowy (cza okreslony czy też nieokreślony) nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby rozwiązanie umowy nastapiło za wypowiedzeniem z wprzyczyn leżących po stronie pracodawcy a nie z datą skazana na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów