Pytanie zadane: 2015-07-01 09:41 przez CanisLupus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo zwalniać i zatrudniać osoby, z którymi mu się " układa" lub nie. Pracownik ZAWSZE może się odwołać do sadu pracy, jeżeli uważa, że wypowiedzenie było nie słuszne lub zostały naruszone jego prawa. Również dotyczy to nierównego traktowania lub dyskryminacji w pracy. Od tego są sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2015-07-01 12:49 przez hilda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, generalnie ustne deklaracje nie sa zobowiązujące dla żadnych ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-01 13:01 przez katarzynka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności należy założyć DG. Potem załozyć konto w banku, a tam Pani powiedża jak i kiedy będą mogli Panią oskubać:):):). Powodzenia w biznesie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pożyczki / Kredyty
Pytanie zadane: 2015-07-01 14:29 przez niccol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli fakturę-rachunek za usługę wystawi Pani na byłego pracodawcę, to straci Pani możliwość odliczenia preferencyjnego ZUSu. Jeżeli będzie to na inna firmę, to jak najbardziej może PAni z tego korzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2015-07-01 18:07 przez xdariox1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moja propozycja to dogadać się z pracodawcą. Za mało danych, aby dokładnie okreslić poziom ryzyka po Pana stronnie. Jeżeli będzie Pan zatrudniony, to pracodawca nie może zawiesić działalności. Pan na zwolnieniu może przebywać maksymalnie przez 182 dni. Może za jakąś kaskę dojdziecie do porozumienia:... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-01 16:24 przez Aga830
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani sprawdzić regulamin wewnętrzny lub porozumienie- układ zbiorowy. K.p. nie przewiduje takich odpraw. Jeżeli zapisy w układzie zbiorowym są inne , a powinny byc bardziej korzystne dla pracownika, niż te zapisane w K.p. to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca wypłacał większe odpra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-01 16:24 przez Aga830
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co Pani ma na myśli "większej odprawy"? Na urlopie wychowawczym pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę na zasadach zwolnień grupowych. Taka sama zasada dotyczy zwolnienia pracownika w czasie zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-01 15:02 przez Joa2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. Umowa na okres próbny nie wlicza się do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-24 18:35 przez mychaa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pozbawienie praw rodzicielskich może nastapić na drodze sądowej i powinny być ku temu konkretne przesłanki. Nie posiadanie dzieci w drugim małżeństwie nie jest w zaden sposób powodem do tego. To sąd ustanawia czy może mieć Pani jedyne prawo czy tez nie. Przysposobienie do dzieci prze zdrugiego z mał... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-06-25 22:34 przez Ameliaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dotyczy to wszystkich umów o pracę, zgodnie z K.p.Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie i pracodawcy nie wolno m.in. wypowiedzieć takiej pracownicy umowy o pracę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), a co za tym idzie – zmienić jej warunków pracy na mniej korzystne w drodze wypowiedzenia zmieniają... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów