Pytanie zadane: 2015-09-28 12:11 przez AskaaaD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-28 12:27 przez Madziuchna1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak będzie Pani w ciązy i zależy od kiedy będzie Pani w ciąży to:1. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytulów zatrudnienia2. Pracodawca płaci za pierwszy miesiąc (ogólnie mówiąc), potem płaci ZUS3. Na L-4 nie będzie Pani otrzymywać wynagrodzenia. Na zwolnienie może pAni iśc od razu, nie ma okresu wyczek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-28 13:35 przez zgm-77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pytaniu nie podano o jaką jednostkę budżetową ( lub nie) chodzi, ale zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Więc nalezy wypłacić pracownikowi tą nagrodę. Natomiast każda nagroda jubil... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-28 14:43 przez agatti13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie Pani też powinna dostać podwyżkę wynagrodzenia, chociaż nie będzie ona miała znaczenia w wyliczeniu obecnych zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-28 15:27 przez Monika132272
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie wystowiene jest od soboty, więc płaci od soboty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-09-28 10:51 przez koreana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani obowiązek ubezpieczenia się w KRUS. Jezeli chodzi o emeryturę to może PAni pobierać obydwie o ile "wypracuje" Pani lata zarówno w KRUSIe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-09-27 20:15 przez rikot
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez względu na to, która to jest umowa na czas okreslony zostaje ona przedłużona automatycznie do dnia porodu. Natomiast nowa umowa nie może być przedłuzona aneksem tylko zawarta od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:51 przez Anna7755
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Liczy się wielkość gospodarstwa w czasie kiedy Pani na nim pracowała a nie obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-24 22:29 przez aneta1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy. W pierwszej wersji będzie to około 3100 w drugiej około 2500. Dla scisłości zasiłki nalezy wyliczac od kowoty brutto, są dokładniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
