ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-11-16 16:03 przez Żona_mama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak samo ważny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-12 14:20 przez krystianbiela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa w ciązy zawarta na czas okreslony ulega przedłużeniu tylko do porodu. NIe mozna umowy terminowej przedłuzyć na czas nieokreslony. Nalezy podpisać nową umowę. NIe znam szczegółów zawierania umów ( był okres ustawy antykryzysowej), ale 3 umowa powinna być na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-05 10:23 przez basia69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo wysłac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeżeli mąż zachoruje i przedstawi zwolnienie to przerywa ono bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny, które nie wyły wybrane męzowi nalezy sie ekwiwalent po rozwiązaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-02 10:24 przez ivka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-04 16:45 przez aneczka891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa( nie wliczając w to umowy na okres próbny) powinna być zawarta na czas nieokreślony. Warunkiem jest to, aby przerwa między umowami ne była dłuzsza niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-03 12:51 przez agnieszka.k1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-03 14:15 przez Osoba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-03 12:51 przez agnieszka.k1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciazy ( zaświadczenie od lekarza). Natomiast do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarski. Ważne jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów