Pytanie zadane: 2015-09-26 17:17 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wie to powinien to napisać. Według nowych wzorów zaświadczeń pracodawca określa i opisuje stanowisko pracy a lekarz wydaje zgodę na konkretne stanowisko. Ciąża nie jest przeciwskazaniem do wykonywania pracy, bo to nie choroba. Natomiast pracodawca wiedząc o ciązy powinien zastosować przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-26 16:34 przez ewik396
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To przecież AWANS i honor dla szeregowego pracownika:):):) A tak poważnie, to może upowaznić pracownika do zastępowania go w razie nieobecności. Wszystko jest z mała nieformalne ( na gębę), więc tak tez powinna Pani to traktować. Oczywiście nie znam relacji w firmie ani żadnych powiązań biznesowych,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:20 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym lub zasiłku chorobowym pracownik może złozyć wypowiedzenie, które jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:16 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Natomiast prawa ojca związane z urodzeniem dziecka są niezalezne od zatrudnienia matki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-26 12:28 przez ewcia18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłużona jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy jak urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy. Powinna Pani sobie obliczyć, co i jak:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 11:26 przez kaziczek12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli byłą to umowa o pracę a nie zlecenie to za pracę w wolne soboty nalyżały się Pani dni wolne. Jeżeli pracodawca ze zwględu na organizację pracy nie mógł udzielić Pani dnia wolnego w tygodniu ( za sobotę) lub w okresie rozliczeniowym, to powinien Pani zapłacić za przepracowane nadgodziny. Jeżel... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-15 13:38 przez a-d-a2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży i jej stanie zaawansaowania najlepiej dając zaświadczenie lekarskie. Na tej podstawie pracodawca powinien przedłużyć Pani umowę. Jeżeli tego nie zrobi może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania sa potrzebne tylko wtedy, gdy pracownik wraca do pracy i ją podejmuje. Jeżeli idzie na zwolnienie od pierwszego dnia to nie musi robić badań. Za dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań odpowiada pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-25 17:03 przez patrycjam66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie może go Pani przepracować, bo nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczających Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-25 11:34 przez bozena1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na wypowiedzeniu może Pani chorować. W zasadzie po za jakąś złośliwością nie musi się Pani niczego obawiać , o ile zwolnienia sa uzasadnione:). Na zawolneniu mozna przebywać przez 182 dni w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
