ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-06-03 14:11 przez renata_68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mówi o tym Art. 109. K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-26 12:00 przez Bianka63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pania wysłać na zaległy urlop a reszta zalezy od ilości zatrdnienia osób u pracodawcy oraz warunków zakończenia lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-19 19:09 przez pani3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Takie sa zasady. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-19 19:09 przez pani3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pacy . Może także Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-12 15:37 przez mimi221100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa bedzie zawarta na więcej niż 30 dni, to gdy będzie Pani w ciązy a okres zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Były pracodawca nic juz do tego nie będzie miał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-07 16:16 przez Zenxon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na pierwsze pytanie odpowiem, że nie ma prawa. Na drugie, tak, ma prawo zmniejszyć wymiar etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-04 10:38 przez chybaty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania lekarskie oraz szkolenia robi się w czasie zdolnosci pracownika do pracy. Koże Pani dac zwolnienie lekarskie z kodem B w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zwolnienie moze byc wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie liczony od dnia powrotu do pracy. W takim przypadku nie trzeba robic badań le... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
