ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-04-05 06:28 przez Weronika111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona od poczatku, ale na zwolnienie, za które będzie miała Pani wypłaconą kasę może iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 22:36 przez Dev
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie sprawdzanie zasadności zwolnienia lekarskiego pracownicy ZUS lub przedstawiciele pracodawcy- w zależności od róznych czynników- sprawdzaja w miejscu przebywania chorego. Proszę się przygotować na różne pytania. Oczywiście, tak jak napisała Pani Monika cały problem powinien wyjaśnić pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 22:36 przez Dev
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No raczej,... będzie się Pan tłumaczył. Nie tylko z tej karty ale z całego zdarzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 15:16 przez Scoop89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłużona do porodu. NA zwolnienie może PAni isc i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński, ale bez urlopu macierzyńskiego, też Pani dostanie. Bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-27 14:42 przez ania78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do jakich dopracowań?. Istotny jest okres rozliczeniowy, który obowiązuje u pracodawcy. W tym czasie godziny powinny wyjść na zero. NA więcej teraz nie odpowiem, bo nie wiem o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 16:57 przez Elżbieta 207
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani kontynuować zasiłek rehabilitacyjny . Może go Pani dostac maksymalnie na 12 miesięcy. Warto wiedzieć, że po 3 miesiącach pobierania zasiłku pracodawca może Panią zwolnić z art. 53 K.p.. Łatwiej jednak będzie uzyskać zasiłek niż rentę. Przynajmniej na razie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-02 12:45 przez edynow72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Nie może tylko zostawić dziecka np. z dziadkami i wyjechać do pracy za granicę. Należy osoboście sprawować opiekę nad dzieckiem, ale przedszkole może być . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-25 15:22 przez kolesss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienu może Pani być przez 182 dni. Ostotne jest to, aby nie przerwać zwolnienia juz po utracie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-28 15:31 przez liliana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Legalne nie może Pani pracować. Jeżeli ma Pani jakąś fuchę, to bez wszelkich formalności może PAni dorobić , ale nie jest to zgodne z prawem. Pani pytanie dotyczyło, czy może pracować bez umowy???. Może, o ile zdrowie pozwala.:) Nie mozna tego jednak nigdzie zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-28 11:35 przez jaga14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko, jednak powinien uwzględniać wniosek pracownicy. Należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy. Oczywiście można je łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
