eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › L4 w ciąży po podpisaniu umowę na czas określony


2017-04-05 06:28 autor: Weronika111

2 907 odsłon

L4 w ciąży po podpisaniu umowę na czas określony

Dzień dobry,

jestem w 7. tygodniu ciąży i tydzień temu podpisałam umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to praca fizyczna, w której pracuję 8 godzin dziennie na stojąco i dźwigam nie raz ciężkie kartony.

Moja kuzynka mi powiedziała, że muszę być 3 miesiące w ciąży żeby iść na L4 z tego powodu, że niby teraz nie jestem pod ochroną i mogą mnie zwolnić z pracy, więc chciałam się dowiedzieć czy jestem pod ochroną i czy jeszcze nie i czy mogę w ogóle iść na L4?
 
Dziękuję za pomoc z góry.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-04-05 06:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest Pani chroniona od poczatku, ale na zwolnienie, za które będzie miała Pani wypłaconą kasę może iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 10:19 autor odpowiedzi: Weronika111

    No ja już pracowałam przez dwa miesiące w tym zakładzie.  To znaczy że teraz jeszcze miesiąc mam pracować?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 10:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem, bo napisała Pani, że tydzień temu podpisała umowę. Wcześniej co było, umowa o pracę czy zlecenie?  To jest istotne.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 11:02 autor odpowiedzi: Weronika111

    Umowa na okres próbny.  Nie wiedziałam że to ważne.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 11:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ważne. Była to umowa o pracę, więc nie ma już okresu wyczekiwania i na zwolnienie może Pani isć w każdej chwili.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 16:15 autor odpowiedzi: Weronika111

    A czy mogą mnie zwolnić przed l4 jeśli mój pracodawca wie że jest w ciąży?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 19:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest Pani chroniona, więc nie mogą Panią zwolnić, jeżeli jest Pani w ciąży.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martusxx

    Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx

    Czy mogę iść na L4 ciążowe przy nowej umowie?

    Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?

  • molesta

    Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

    Kiedy mogę pójść na L4?

    Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  • djaro34

    Dodano 2018-07-20 00:44 przez djaro34

    Czy pracodawca może pozwać kobietę w ciąży do sądu?

    Witam,jestem w ciąży. Zatrudniając się w firmie nie wiedziałam o tym, dostałam umowę zlecenie na miesiąc, dowiedziałam się o ciąży po tygodniu, bo byłam u ginekologa z czym innym.Nic nie mówiłam pracodawcy, chodziłam i pracowałam. Po miesiącu dostałam umowę na cały etat na czas określony, chodziłam ...

  • Janka89

    Dodano 2017-05-25 23:57 przez Janka89

    Koniec umowy próbnej, podpisanie na czas określony a ciąża

    Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie skutkowało to jakimiś konsekwenc...

  • MiSz-87

    Dodano 2017-03-22 10:19 przez MiSz-87

    Czy możliwe jest zwolnienie przez syndyka w ciąży?

    Witam,jestem w ciąży, 28.03.2017 roku moja firma zgłosi upadłość do sądu. Mam pytanie czy jeśli syndyk przejmie firmę, to może mnie zwolnić? Chodzę do pracy i nie zamierzam iść na L4 póki mogę. Jeśli syndyk postanowi mnie zwolnić, to czy przysługuje mi prawo do jakiegokolwiek świadczenia czy pozosta...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania