ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-08-25 16:28 przez Marzal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pory nocne ustala pracodawca i ma na to pewne widełki. Wszystko zalezy od tego, jak to ustali.:) Ma na to 8 godzin w przedziale 21.00 a 7.00 rano. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-24 10:26 przez anonim2017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jaki to jest okres ochronny po urlopie macierzyńskim.? Z tego co wiem, nie ma takiego. Chyba , że ma Pan na mysli...zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego, ale to tez inna bajka. Prosze napisać jaśniej, o jaki okres ochronny chodzi i czy taki wogóle istnieje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-24 08:54 przez pyrra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-24 08:54 przez pyrra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-23 10:07 przez lunaqu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-21 21:12 przez Grinm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mogę Panu jednoznacznie odpowiedzieć, bo nie znam sprawy. Co do zasady zmiana warunków pracy i płacy powinna być dokonana na piśmie a brak zgody pracownika oznacza definitywne rozwiazanie umowy. Mam na mysli między innymi obnizenie wysokości wynagrodzenia, zmiane stanowiska, itp. Natomiast warun... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-18 08:23 przez slodka569
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mogą Panią zwolnić. Jeżeli była Pani na wychowawczym, to zasiłek będzie naliczony z tego co jest w mowie . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-18 08:23 przez slodka569
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma pAni umowę do końca roku a obecnie jest w 4 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. Powinna Pani dac zaswiadczenie o ciązy. W takim przypadku nie moze byc Pani zwolniona. Zwolnienie może Pani dac w pierwszym dniu powrotu do pracy i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-16 09:57 przez Arshia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze. Jezeli jest to umowa o pracę powinna Pani meć stawke, która nie będzie mniejsza niż 1500 złotych brutto za 3/4 etatu. Licząc z każdej strony, przy stawce godzinowej, którą pani podała średnia wynagrodzenia za miesiąc pracy wyniesie 1750 złotych brutto. W tym aspekcie pracodawca Pania ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-16 09:57 przez Arshia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że jezeli kwota brutto na umowie wynosi 13, 30 to za cholerę nie wyjdzie 11 złotych netto. Rachunek jest prosty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
