ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-28 12:28 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa emerytalna jak najbardziej się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-28 11:29 przez marta.r2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na jakim świadczeniu przebywa Pani obecnie. Jeżeli na zwolnieniu, to musiała już wrócić Pani do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia bez względu na to, ile przepracuje Pani dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-22 12:37 przez Edka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym na zwolnienie może Pani iść od razu, w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takim przypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek zostanie wypłacony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-26 14:25 przez ewus1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 16:07 przez ali89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, jeżeli pracodawca uchyla się od wypłacenia swoich zonbowiązań, to pracownik ma tylko dwa wyjścia. Zawiadomić PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej prawnej drogi dochodzenia swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-23 19:49 przez Maks2006
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-24 18:56 przez malami2506
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy na zwolnienie z kodem B płatny jest w takiej właśnie wysokości a okres przepracowania nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-23 21:43 przez Monika B.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek jest wyliczony z wynagrodzenia a nie od najniższej krajowej. Jeżeli umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-24 18:56 przez malami2506
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro to juz Pani zna, to resztę moze obliczyć sama. Zwolnienie nie wpłynie na wysokosć macierzyńskiego, o ile ZUS nie doszuka się pozorności zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-23 16:30 przez problemowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak z ciekawości, to z tego co jest na umowie (jeżeli nie dojdż premie i inne dodatki) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów