ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-31 16:18 przez zdzislaw58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 19:55 przez ikor1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kodek pracy reguluje stawkę minimalną jaką powinien zarabiać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Obecnie jest to kwota 1680 zł. Od 2015 roku będzie wynosić 1750 zł. Jest to kwota brutto jaka pracownik powinien otrzymać. Jeżeli jest Pan zatrudniony na inną umowę ( zlecenie, dzieło, kontrakt), to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:28 przez kobieta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-30 00:18 przez Soweczka2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wypłacany przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-29 16:31 przez magmarcz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie macierzyńskim nie moze Pani korzystać ze zwolnienia i z tego tytułu pobierać zasiłek chorobowy. Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to wtedy może Pani iść na zasiłek chorobowy (zwolnienie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-29 19:50 przez geminig
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zostanie Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie zakładu i będzie spełniała pozostałe warunki, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku będzie się mogła Pani starać o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-28 18:15 przez szyrly22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek dostanie Pani przez 52 tygodnie. Dokumenty może Pni dostarczyc do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-28 16:05 przez madzior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie, któro będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-28 16:54 przez DOMINIKA6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypdaku likwidacji firmy dostaniecie Panśtwo odprawy, jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas powinien wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Pracownik nie może sam skrócić okresu wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów