ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-03 21:23 przez szu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiscie, może może Pani iśc na chorobowe, przed wygaśnięciem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 16:40 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę miesza Pani fakty (o ile są prawdziwe), bo w pierwszej wersji podaje, że księgowa wie o ciąży a teraz napisała Pani , że nikt nie wie. Na obecną chwilę mogę powiedzieć, że jeżeli podpisała Pani porozumienie zmieniające to ono obowiązuje z datą która była zawarta na porozumieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 18:36 przez kacwan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 16:40 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli podpisała Pani już umowę zmieniająca warunki i było to za porozumieniem stron, to już tak zostanie. Zawsze kwestie sporne rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 16:40 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może śmiało Pani iść po zwolnienie a potem dostarczyc L-4 pracodawcy i do porodu nie pojawić się w pracy. Nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że ogłosi upadłość i zlikwiduje firmę. Ma Pani umowę na czas nieokreślony, więc żadego przedłużania umowy do porodu nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:09 przez SABCIA2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość zasiłku od 01.06.2013r. wynosikategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 12:35 przez aniesse2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W zasadzie może Pani wszystko. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy (o ile nie zajdą szczególne warunki). Analizując całą sytuację powinna brac Pani pod uwagę rónież inne aspekty , takie jak warunki pracy, sytuację w zakładzie, relacje z załagą i szefem. Ja zawsze (o ile jest to możliwe) p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-01-18 13:05 przez saanaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy( a mniemam, że w tym wypadku tak było) firma nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. I to od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu do dnia powrotu na pełen etat, nie dłużej jednak niż przez łącz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-12-28 16:20 przez kira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-01-04 21:52 przez kozak_1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W latach 1991-1994, wtedy kiedy istniał stosunek pracy. Zasiłek wychowawczy nie wlicza się do stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
