ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-05 09:51 przez Funia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak pisałem wcześniej, musi Pani dowieść, że w momencie kiedy był nawiązany stosunek pracy , już była Pani w ciązy. Proszę napisać do pracodawcy wniosek o przywrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 11:11 przez madzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, ale nie może go zmniejszyć. Za skrócony okres wypowiedzenia powinien zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 09:51 przez Funia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 3 miesiącach swiadczenia dostała Pani wypowiedzenie z jakimś okresem? Jeżeli dowiedzie Pani, że w tym czasie była w ciąży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie i przywrócić pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-04 16:24 przez szu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan chorować, ale jak zareaguje ZUS tego nikt nie wie. Najlepiej podać wszystkie szczegóły w swoim oddziale ZUS-u i dowiedzieć się w jaki sposób oni podejdą do tematu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-12-17 14:25 przez maja85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. Nie ma możliwości uzyskania zasiłku przy umowie o dzieło, gdyż nie da się od niej odprowadzić składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-04 16:24 przez szu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A obecnie jaką ma Pan umowę podpisaną z pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-04 16:24 przez szu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważny jest kod na zwolnieniu L-4, gdyż na tą samą jednostkę może dostać Pani zwolnienie po upływie 60 dni. Jeżeli zwolnienia, które dostarczała Pani do ZUS były wystawione z tym samym kodem, który jest na obecnym zwolnieniu to ZUS takie zwolnienie zakwestionował. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 21:23 przez szu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, wykorzystała Pani 182 dni na daną chorobę. Tak jak pisałem wcześniej ważny jest kod na zwolnieniu L-4, gdyż na tą samą jednostkę może dostać Pani zwolnienie po upływie 60 dni. Jeżeli zwolnienia, które dostarczała Pani do ZUS były wystawione z tym samym kodem, który jest na obecnym zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-04 09:02 przez mika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wysokość renty nie przekracza brutto 50% najnizszej krajowej i spełnia Pani wszystkie inne warunki , aby uzyskać status osoby bezrobotnej, to po zarejestrowaniu w UP dostanie Pani zasiłek przez 12 miesięcy. Obecnie wynosi on 988 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-03 16:40 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Abstrahując od tego wszystkiego co Pani napisała w obecnej sytuacji może Pani zrobić dwie rzeczy:kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
