eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPowrót do pracy po urlopie wychowawczym i zwolnienie bez wypowiedzenia


2013-09-05 11:11 autor: madzik

3 440 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zwolnienie bez wypowiedzenia

Za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Moja firma jest mała i ma problemy finansowe. Ja mam umowę na czas nieokreślony i wracam do pracy. W dniu powrotu do pracy zostanę zwolniona. Mój pracodawca chce mnie zwolnić bez 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czy ma takie prawo i dlaczego?

Pytanie zaktualizowano 2013-09-05 11:27

Chciałam dodać że jestem pracownicą z długoletnim stażem pracy w tej firmie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-05 11:38 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Pracodawca móglby Cię zwolnić bez wypowiedzenia w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, przejścia na zasiłek rehabilitacyjny lub w razie ogłoszenia likwidacji/upadku. Jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a firma zatrudnia ponad 20 osób, należy Ci się odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika i na takiej też podstawie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Dodatkowo, jeśli nie wyczerpałaś całego urlopu wychowawczego, a chcesz wrócić do pracy, możesz złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygdnie przed planowanym powrotem do pracy). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić takie wniosek, a Ty na 12 m-cy zyskujesz ochronę przed zwolnieniem (wyjątkiem jest tzw. dyscyplinarka i upadłość firmy).

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-05 11:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, ale nie może go zmniejszyć. Za skrócony okres wypowiedzenia powinien zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania