ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-17 18:31 przez cezar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W KRUSie zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo, w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej obowiązującej w dniu urodzenia dziecka. Natomiast jeżeli chodzi o urlopy to proszę sprecyzować pytanie o jaki urlop chodzi i czy zona jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-17 18:39 przez Sebii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącic mu z wynagrodzenia innych kwot niż te, które sa wskazane w kodeksie pracy. Jeżeli chodzi o mienie, to za zgodą pracownika moze mu potrącić konkretną kwotę za powstałą szkodę. Potrącenie może zostać dokonane tylko do granic minimalnego wynagrodzenia z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-16 21:02 przez Malenka_291
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić, ale nie ma też obowiązku przedłuzyć Pani umowy dalej niż do dnia porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu lekarskim przysługuje Pani zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z tym co mówi Pan Piotr w pewnych warunkach jest to możliwe ( Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 79/0). W uzasadnieniu tej kasacji kwestionuje się twierdzenie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że w wyniku dokonanego wypowiedzenia warunków płacy doszłoby do radykalnego obniżenia wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie rzecz ujmując to nie. Nie przyjęcie porozumienia zmieniajacego powoduje rozwiązanie umowy w terminie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 22:13 przez piotr m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, żaden przepis nie reguluje tego kto ma wydać świadectwo pracy. Jeżeli nie było postępowania spadkowego, to nie pozostaje nic innego jak wystąpić do sądu rejonowego właściwego ze względu na ostatnie miejsce zamieszkania zmarłego z wnioskiem o wydanie postanowienia o nabyciu spadku. W myśl ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-10 21:16 przez owocka22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszysto zależy od specyfiki i harmonogramu pracy. Jeżeli o tym, że ma pan pracować w sobotę dowiedział się w piątek na slubie, to mał Pan prawo nie zdązyć. Jeżeli w harmonogramie pracy było zapisane , że w sobotę jest Pana zmiana, a pan o swojej nieobecności nie poinformował wcześniej pracodawcy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 22:13 przez piotr m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Śmierć pracodawcy, co do zasady powoduje wygaśnięcie umów o pracę zawartych z pracownikami (art. 632 § 1 Kodeksu Pracy). W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w przypadku umów na czas nieoznaczony w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 21:49 przez danton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek opiekuńczy należy się z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Aby ubezpieczony mógł otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad członkami rodziny, musi być spełniony warunek p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 15:26 przez kacwan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
