ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-18 13:19 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę podać konkretną datę powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 13:19 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę podać datę od kiedy Pani chce wrócić, bo co znaczy w przepisowym terminie-po 30, 35, czy 40 dniach od daty złożenia pisma? Jeżeli chce Pani podjąć pracę to musi mieć zrobione badania przez lekarza medycyny pracy dopuszczające Panią do niej. Skierowanie na badania dostanie Pani w pracy. Lekarz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 13:19 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-18 23:00 przez sarma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 10:55 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 13:19 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 13:19 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli rezygnuje Pani z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-18 10:55 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-17 18:39 przez Sebii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, może Pan to zgłosić PIP, ale w przypadku konfrontacji musi mieć Pan świadków, którzy potwierdzą , że był Pan zatrudniony. Znając realia pracodawca nie będzie miał żadnej dokumentacji (listy płac, listy obecności, itp). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-17 18:39 przez Sebii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest jeszcze jeden problem, który Pan pomija, a mianowicie napisał Pan, że nie ma żadnej umowy z byłym już pracodawcą. W związku z tym będzie musiał Pan udowodnić, że był zatrudniony i pobierał jakieś wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
