ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musu Pani naisać pismo, o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy (forma nie ma znaczenia). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał, to takie pismu musi byc dostarczone co najmniej 30 dni przed podjęciem pracy. Musi Pani pamiętać o tym, aby było potwierdzenie odboiru. Na zwolnienie może iść Pani od razu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 16:16 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za niestawienie się do pracy może Pani dostać wypowiedzenie dyscyplinarne. Jeżeli nie chce Pani tam pracować to należy złozyć wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 14:25 przez PaulinaBH
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej mozlowości. Jedynie przynosząc zwolnienie L-4 mogła Pani nie przychodzić do pracy. Szef nie ma obowiązku odpowiadać na Pani wniosek, a nieobecność po zwolnieniu lekarskim potraktował jak naruszenie przez Panią obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 14:25 przez PaulinaBH
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A na jakiej podstawie ma być pani zwolniona ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 14:25 przez PaulinaBH
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku wypowiedzene jest czynnością jednostronną i pracodawca nie ma obowiązku ustosunkować się do niego w jakiś szczególny sposób. Powinna zachować Pani potwierdzenie nadania pisma oraz jeżeli nie ma Pani zwolnienia L-4 to w okresie wypowiedzenia powinna być Pani w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 21:52 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wręczyć wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem skróconym do 1 miesiąca. W takimwypadku za 2 następne miesiące musi Pani zapłacić odszkodowanie w wysokści poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
