ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-08 09:00 przez KAROLA1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 09:00 przez KAROLA1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma Pani zamiaru wracać do pracy, to nie musi robić badań. Zwolnienie lekarskie mozna przynieść 4 listopada. Nie musi tego robić Pani osobście, ważne aby L-4 zostało dostarczone. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może pani od razu przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:06 przez Józefina63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zarejestrować się Pani będzie mogła, ale świadczenie przedemerytalne można dostać mając skończone 55 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-07 21:29 przez cztery_pokoje
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagana jest umieszczona na świadectwie. Po roku pracy zostaje usunięta z akt. Można zwrucić się z prośbą o usunięcie wpisu w aktach. Decyzja należy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-07 21:29 przez cztery_pokoje
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na podstawie art. 113 k.p. karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowyc pracownika po roku nienagannej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-15 13:55 przez ania99939
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jakie to ma znaczenie. Podstawa to 80% Pani wynagrodzenia. Oblicza się średnią. Jeżeli zarobiła Pani więcej to zasiłek będzie wyższy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-15 13:55 przez ania99939
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, podstawa to 80% wynagrodzenia, chyba, że jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-04 21:11 przez dicky
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien uzasadnić zmianę harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Nioe może to byc polecenie ustne, gdyz może to zakwestionować PIP. Szczególne przypadki umożliwiające zmianę harmonogramu powinny być wymienione w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnąt... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
