2013-10-09 14:25 autor: PaulinaBH
4 995 odsłon
Witam serdecznie,
od maja b.r. podjęłam pracę na etat na okres próbny (2 miesiące), po czym w lipcu umowa o pracę została podpisana na rok z możliwością wypowiedzenia (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Moja sytuacja z pracodawcą wyglądała tak, że zaledwie przez pierwsze 3 tygodnie (czyli jeszcze w okresie próbnym) wykonywałam pracę, do której zostałam zatrudniona. Później pracodawca zaczął zlecać mnie (i pozostałym członkom zespołu) zadania, które poza tym, że nie są zgodne z "zakresem obowiązków", to nie są też zgodne ani z moimi kompetencjami ani kwalifikacjami (są znacznie poniżej).
Taka sytuacja jest permanentna. Pod koniec sierpnia zachorowałam i przebywałam na L4 do 07.10 b.r., ale w czasie trwania zwolnienia, mój pracodawca i tak próbował egzekwować ode mnie wykonywanie czynności służbowych. W momencie, gdy mój pracodawca podważył zasadność opinii lekarskiej dot. mojej choroby uznałam, że szala goryczy się przelała i jest to czas, by złożyć wypowiedzenie. Ponieważ stan mojego zdrowia nie jest jeszcze najlepszy, wybrałam formę elektroniczną do poinformowania pracodawcy o wypowiedzeniu. Napisałam wypowiedzenie z uzasadnieniem (choć wiem, że przy umowie na czas określony nie musiałam tego robić, ale chciałam, by wszystko było jasne), podpisałam, zeskanowałam i dałam, jako załącznik. Dodałam również inf., że dokumenty zostały wysłane także za pośrednictwem poczty listem poleconym. Do wypowiedzenia dołączyłam wniosek o zwolnienie ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (również podpisany i zeskanowany), wszystko wysłałam w jednym mailu do 3 osób kierujących firmą. Wnosiłam o zwolnienie ze swiadczenia pracy od dnia 07.10 na cały okres wypowiedzenia, a maila wysłałam z 6.10 na 7.10 (w nocy). Wiedziałam natomiast, że pracodawca musi mieć czas, by zapoznać się z pismem i podjąć decyzję. W poniedziałek 07.10 wzięłam urlop na żądanie. Pracodawca jednak ani w poniedziałek, ani wczoraj, ani dzisiaj w żaden sposób nie odniósł się do złożonych przeze mnie dokumentów, w tym do wniosku o zwolnienie ze świadczenia pracy.
W poniedziałek 7.10 po zakończeniu dnia pracy, tj. po g. 17 wysłałam kolejny mail, że brak odpowiedzi ze strony pracodawcy rozumiem jako akceptację mojego wniosku, za co jestem wdzięczna oraz poinformowałam, że sprzęt służbowy (tel. kom.) zdam w ostatnim dniu wypowiedzenia.
Dziś dowiedziałam się od osób, które wciąż tam pracują, że pracodawca chce zwolnić mnie dyscyplinarnie za porzucenie stanowiska pracy.
Czy ma do tego prawo? Zależy mi na b. szybkiej odpowiedzi.
Dziękuję i pozdrawiam
2013-10-09 14:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
PaulinaBH skomentował/a odpowiedź 2013-10-09 14:41
Rozumiem, ale co z wnioskiem o zwolnienie ze świadczenia pracy? Został on złożony, jako załącznik do wypowiedzenia, więc czy nie powinnam otrzymać odpowiedzi na wniosek? Tym bardziej, że poinformowałam pracodawcę, że brak odpowiedzi rozumiem, jako akceptację mojego wniosku (bo jeśli chodzi o wypowiedzenie, to wiem, że nie trzeba się do niego w żaden sposób odnosić, gdyż jest czynnością jednostronną). Pozdrawiam
PaulinaBH skomentował/a odpowiedź 2013-10-09 16:16
Bardzo proszę o odpowiedź na moje pytanie z komentarza. Dziękuję i pozdrawiam.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-09 14:40 autor odpowiedzi: PaulinaBH
Rozumiem, ale co z wnioskiem o zwolnienie ze świadczenia pracy? Został on złożony, jako załącznik do wypowiedzenia, więc czy nie powinnam otrzymać odpowiedzi na wniosek? Tym bardziej, że poinformowałam pracodawcę, że brak odpowiedzi rozumiem, jako akceptację mojego wniosku (bo jeśli chodzi o wypowiedzenie, to wiem, że nie trzeba się do niego w żaden sposób odnosić, gdyż jest czynnością jednostronną).
Pozdrawiam
2013-10-09 17:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
PaulinaBH skomentował/a odpowiedź 2013-10-09 17:13
Wnosiłam o zwolnienie ze swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przez wzgląd na powody złożonego wypowiedzenia oraz złą kondycję zdrowotną aby uniknąć konieczności brania L4. Jednak na ten wniosek nie dostałam żadnej odpowiedzi, więc wysłałam do pracodawcy informację, że ze względu na brak odpowiedzi na mój wniosek rozumiem, że został on rozpatrzony pozytywnie.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-09 17:44 autor odpowiedzi: PaulinaBH
2013-10-09 19:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-08-28 21:18 przez krzysztof20
Jak przebywam na zwolnieniu lekarskim, to czy mogę złożyć wypowiedzenie o pracę na czas określony w trybie natychmiastowym ze względu na stan zdrowia psychicznego?
Dodano 2013-04-29 13:20 przez beata81g
Witam serdecznie,
Mam pytanie dotyczące zwrotu samochodu służbowego po ustaniu stosunku pracy. Nasza była pracownica (przedstawiciel handlowy) odebrała z siedziby firmy samochód służbowy, telefon i zestaw produktów do sprzedaży. Była zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące. Jednakże praktycznie os...
Dodano 2013-10-04 17:11 przez silenenavy
Witam,
dnia 21 sierpnia, br. rozpoczęłam pracę. Otrzymałam umowę o pracę na okres próbny do 31 października br. Od dnia 30 września jestem na chorobowym, które kończy się dzisiaj. Chciałabym jednak zrezygnować z pracy w trybie natychmiastowym, bez konieczności okresu wypowiedzenia (który wynosi tydz...
Dodano 2014-09-05 23:07 przez Wandalena
11.07.2014 r.podpisałam z niemiecką firmą (...) umowę o pracę na czas określony na pół roku tj. do 31.12.2014 r. Od 04.09.2014 r. jestem na zwolnieniu lekarskim od psychiatry.
Od kilku lat leczę się na chorobę dwubiegunową afektywną. Czy podczas zwolnienia lekarskiego, firma może złożyć mi wypowiedz...
Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni
Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
