ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-15 20:43 przez Liza123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy, który jest miesiąc ciąży. Jeżeli przerwie Pani wychowawczy i będzie w 12 tygodniu ciąży w momecie rozwiązania umowy , to pracodawca przedłuży ją do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-03 09:32 przez słoneczko37
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do momenty, kedy ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie korzysta ze zmniejszonego czasu pracy , to pracodawca nie może zmusić Panią do pełnego etatu. Nie mniej jednak, warto rozważyć wszystkie opcje. Przeanalizować zyski i straty i iśc na kompromis. Opieka w wymiarze 2 dni należy się P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-13 17:45 przez annnika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli urodzi Pani przed końcem umowy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć. Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Dokumenty(świadectwo urodzenia, L-4) przekazuje Pani pracodawcy a on dalej całą dokumentację do ZUSu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-10 15:13 przez marzen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale, jeżeli umow kończy się przed 3 miesiącem ciąży, to samoistnie ulegnie rozwiązaniu, tak jak jest to określone. To komu, w braku kontynuacji zatrudnienia przedłozy Pani dalsze zwolnienie? Może Pani chorować nieprzerwanie do dnia porodu, a potem dostanie zasiłek macierzyński. Zwolnienie w takim pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-13 12:02 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-10 15:13 przez marzen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wystapią okoliczności opisane wyżej , to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-13 12:02 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza central... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 12:54 przez luka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca swoich roszczeń może dochodzić w sądzie. To sąd rozstrzygnie czy żądania są zasadne czy też nie. Roszczenia wynikłe ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Tu jednak może chodzić o przesłanki wynikające z kodeksu cywilnego, gdzie, jak może twierdzić pracodawca, pracownik umyślnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 12:54 przez luka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawcy nikt nie zabroni żądania zapłaty, ale do momentu wydania wyroku przez sąd (tylko w taki sposób pracodawca może dochodzic zapłaty za niedobory wykazane w inwentaryzacji, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na piśmie na potracenie konkretnej kwoty), nie musicie płacic żadnej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-11 22:20 przez paula0903
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca nie chce się zbytnio zgodzić na Pani powrót, to pismo musi Pani dostarczyć minimum 30 dni przed powrotem. Powinna Pani napisać, że chce przerwać urlop i z dniem (data) powrócić do pracy. Ważne jest aby pismo było za potwierdzeniem odbioru, bąź miało datę złożenia,rejestracji np.w s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
