ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:05 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 15:41 przez grenouille21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:36 przez Dariusz Adam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 14:35 przez kasia8313
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:14 przez katia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nowa praca, która chce Pani wykonywać nie będzie kolidowała z tą , którą formalnie jeszcze Pani wykonuje to może ją Pani podjąć. Generalnie prawo nie zabrania zawarcia umów z kilkoma pracodawcami. Należy tylko przy tym pamiętać, że doba ma 24 h:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 15:41 przez grenouille21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może sie Pani zatrudnić. Wtedy z tytułu zatrudnienia będą odprowadzane obowiążkowe skłądki społeczne, w tym skłądka chorobowa. W takiej sytuacji nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie będzie też Pani musiała dprowadzać składek do ZUS z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-14 22:35 przez malgos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika oblicza się dla całego okresu rozliczeniowego, a liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach może się istotnie różnić. Jeśli w sumie w okresie rozliczeniowym obliczony wymiar nie zostanie przekroczony, to nie będzie godzin nadliczbowych z tytułu przekro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-14 18:59 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-14 14:16 przez Tenesii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po nowelizacji KP jest to kwesta dogadania się z pracodawcą.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
