ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-24 18:53 przez lolita
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta umowa będzie liczona jako ta na czas okreslony. Ustawa antykryzysowa obowiązywała do konca 2011 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 10:28 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Każdy pracownik po 30 dniach nieobecności z powodu choroby musi mieć zrobione badania lekarskie dopuszczające go do pracy na danym stanowisku, więc ważność Pani badań jest nieaktualna. Takie badania musi Pani wykonać przed powrotem do pracy, ale nie przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, więc m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 22:24 przez sandi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie moze być przesłane pocztą. Nie może to być odpowiedź lecz dokument prawnie skuteczny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 14:05 przez tina83kc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. To czy będzie Pani świadczyła pracę w czasie wypowiedzenia zależy od pracodawcy, ale zawsze w czasie wypowiedzenia może Pani "zachorować". Jeżeli urlop na 2014 nie był wpisany w plan, to pracodawca może się nie zgodzić na jego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 16:56 przez Annaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu L-4 można być przez 182 dni (pół roku), więc jak mogłą być Pani na nim przez rok? Po tak długim czsie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca mógł rozwiązać z Panią umowę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego ( o ile takowe było po zwolnieniu L-4). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 18:09 przez behemot777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 19:26 przez daria6670
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 22:18 przez domin23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 22:24 przez sandi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 10:25 przez Agusia929395
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
