ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-22 16:39 przez Ewa56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa na czas okreslony ulega przdłużeniu jeżeli okres zakończenia umowy kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowy na okres próbny kończą się z tym okresem, który jest zapisany na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 19:20 przez SZATAN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mówią o tym przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-16 12:51 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję zaplanować zgodnie z harmonogramem a dni wolne oddawać pracownikówi zgodnie z jego potrzebą. Proszę pamiętać o tym, że jeżeli wyśle Pan/i na wolne za nadgodziny pracownika w terminie, który mu nie odpowiada należy mu się czas wolny w proporcji 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-16 14:12 przez pomoc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rozwiązanie bądź zmiana stosunku pracy z nauczycielem z mianowania w pierwszej kolejności reguluje ustawa K.N., więc nie może Pani złozyc wniosku od maja a etat może zmniejszyć maksymalnie o 1/2 ( za Pani zgodą) dyrektor w momencie gdy będzie reorganizacja bądź likwidacja oddziałów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-16 20:49 przez beatadom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść. Nie uchroni to Panią przed zwolnieniem, ale zasiłek będzdie mogła Pani pobierać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-15 17:01 przez annabana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 183kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-15 17:01 przez annabana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, pracodawca ma takie prawo. Jakie zasady umów na zastępstwo mogą Panią chronić? Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na takich samych warunkach (płaca, stanowisko), ale nie jest powiedziane, że po przyjęciu nie może niczego zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oswiadczenie regabilitacyjne powinien się Pani starać będąc na zwolnieniu. Jeżeli po 182 dniach nie pojawiła się Pani w pracy, to pracodawca mógł zastosować art. 52 K.p. Ma Pani prawo się odwołac do sądu w ciągu 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-14 23:37 przez Iwona2087
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób odprawy nie musi wypłóacać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-14 23:37 przez Iwona2087
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji zakładu mógł tak zrobić.Zwolnienie dostarcza Pani pracodawcy. Do końca ciązy zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
