ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-11 23:59 przez k0bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 21:37 przez krapkrap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W każdej chwili można powiedzieć pracodawcy o ciązy. Od pierwszego dnia jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 16:05 przez Martusia19889
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma prawa zatrudniać Panią w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast praca na 2 zmianę (popołudniową) może być zlecona. Proponuję porozmawiać z szefem i dojść do porozumienia ( o ile to możliwe). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 13:05 przez MZ12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Termin rozpoczęcia turnusu sanatoryjnego nie obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu. Jeżeli nie dostanie Pan urlopu proponuję skierować pismo do oddziału NFZ celem przesunięcia terminu. Z doświadczenia wiem, że za pierwszym razem zmieniają terminy turnusu. Może to się wiązać też (bardzo często) z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na jakiej podstawie nowy właściciel redukuje Pani wynagrodzenie i zmienia warunki płacy? Istotna jest forma przejęcia. Znajac tryb możemy rozważać jakieś scenariusze. Zawsze ma Pani prawo nie godzić się na proponowane warunki. Wypowiedzenie zmieniające( o ile takie będzie) przejdzie w definitywne, n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 12:42 przez Sylwia8611
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak. Prawo do zasiłku przysługuje jak kobieta jest chora lub ciąża zagrozona. Nie ma znaczenia stan jej zaawansowania (ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że poruszyła Pani kilka wątków, które się wykluczają. Istotne jest to, na jakich zasadach przechodzi Pani do nowego właściciela. Najprawdopodobniej jest to art.23 prim K.p, więc nowy właściciel nie może przez 12 miesiecy zmienić warunków umowy. Natomiast inna forma przekazania pracowników odb... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 12:42 przez Sylwia8611
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński przysługuje Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński ( w całości). Dokumenty składa Pani u pracodawcy (wniosek o urlop, skrócony akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 00:48 przez Fortuniarz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
