ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-11 23:59 przez k0bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do dnia porodu. Nie ma określonej daty, bpo przecież nie wiadomo kmiedy dokładnie urodzi się dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 11:00 przez renata1983r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 01:09 przez Ptak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 23:59 przez k0bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-14 16:37 przez ktos505
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie dostarcza Pan do pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie należy dostarczyc do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-14 13:50 przez ewa.jaqn.ponikwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien Panu zaproponwać inne stanowisko, ale w ostateczności może Pana zwolnić. W orzecznictwie sądowym zwykle przyjmuje się, że brak zdolności do wykonywania pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (zob. np. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PK... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-13 16:41 przez miła
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawdopodobnie jest to umowa tymczasowa. Jeżeli sa opłacane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Należy wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. W związku z tym, jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie musi być Pani na nim nieprzerwanie do dnia porod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z drugiej strony, pomijając aspekt prawny, pracodawca ma prawo nie tylko przyjmować pracowników, ale także ich zwalniać. Jezeli zostały zachowane cywilizowane ( zgodne z kodeksem) warunki wypowiedzenia umowy ( przesłanki ekonomiczne, odprawa, okres wypowiedzenia), a subiektywne odczucia pracownika n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-19 22:36 przez siwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski). Wniosek może złozyć Pani u pracodawcy lub po porodzie w ZUSie (dodatkowo skrócony akt urodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 23:00 przez Ewwkaa123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
