ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-09 14:33 przez mmtarnowska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli Pani wypowie umowe to odprawy nie dostanie. Jeżeli miejsce pracy zostało zmienione na za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, to może się Pani nie zgodzić i umowa zostanie automatycznie rozwiązana, ale o tym czy należy się odprawa prawdopodobnie zadecyduje sąd ( o ile się Pani odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-06 21:39 przez czornulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-07 00:50 przez magkosak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wybór umowy zależy od wielu rzeczy, np: jak długo zamierza Pani studiować, jak długo pracować w tej firmie, jaka jest to firma (korporacyjna, duża, mała), jaki jest socjal, jaki charakter pracy, itp.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-02 19:06 przez 33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa w takim wypadku nie musi byc przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-02 18:13 przez czarnamamba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona lub prowadzi działalność gospodarczą i są opłacane skłądki na chorobowe, to ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w płnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-02 09:34 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego lub ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli Pani stan zdrowia będzie uzasadniał wystawienie zwolnienia lekarskiego, to może Pani przebywać na zasiłku chorobowym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-01 11:52 przez syldar11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-29 21:11 przez malaasica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wychowawczy kończy się zgodnie z okresem,niestety nie ma Pani już ochrony, w związku z czym pracodawca ma prawo wypowiedzeć umowę tym bardziej, że jako przyczynę zwolnienia poda likwidację stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-29 13:53 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-28 16:10 przez czezare68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów