ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-08 19:10 przez weronika180
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawę powinna Pani dostać od byłej firmy, która likwidowała (przekształcała) działalność. Jeżeli nowa firma nie przejęła pracowników ( a na to wygląda) tylko zatrudniła od nowa, to okres wypowiedzenia liczony jest od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-08 15:11 przez nataleczka1718
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę to jest dziwne, że nie dostała Pani zwolnienia będąc w tak zaawansowanej ciązy. Umowa została przedłuzona do dnia porodu, a nie do dnia przewidywanego porodu, więc po urodzeniu będzie miała Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Obecnie powinna Pani iśc do lekarza lub skorzystać z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-08 12:32 przez Paulina Wrona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pewnie wdarł się jakiś"chochlik" we wcześniejszą moją wypowiedź, za co przepraszam. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-08 12:32 przez Paulina Wrona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa się Pani kończy, to zmniejszenie etatu nie spowoduje przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Jeżeli pracodawca jej nie przedłuzy, to zakończy się z datą na niej wskazaną. W tym przypadku kwesta innego stanowiska jest drugorzedna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, chodzi o L-4. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku jest uzalezniona od wysokości wynagrodzenia i przez cały okres wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku chorobowego, który jest płatny. Pracodawca nie może Pania zwolnić, a umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie dostaniePani zasiłek macierzyński. Urlopu macierzyńskiego nie będize Pani miała, bo ten p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-06 22:45 przez Markoz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, w czasie zwolnienia L-4 nie powinien Pan wykonywać czynności słuzbowych, bo to może Pana pozbawić wypłaty zasiłku. Jeżeli pracodawca nie respektuje zwolnień lekarskich to moze pan poinformować PIP oraz ZUS o tym fakcie. Jeżeli w regulaminie pracy sa zapisane zasady przyznawania premmi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-06 15:01 przez nim
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani wypowie umowę to zasiłek dostanie Pani po 90 dniach. MOże pani skrócić urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Byc może pracodawca sam wręczy Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-05 22:25 przez b.a.sobala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W nowej pracy też bedzie musiała mieć Pani zgodę lekarza medycyny dopuszczająca do pracy. Pracodawca powinien napisać jaka była przyczyna zwolnienia, a dla Pani ma to znaczenie rejestrując się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-05 22:25 przez b.a.sobala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pani niezdolnosć do wykonywania określonej pracy, to pracodawca nie może Pania do niej dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
