ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-28 22:52 przez Lidia10a5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Plan urlopów na następny rok pracodawca powinien uzgodnic z pracownikiem. W porozumieniu ze ZZ, jeżeli zachodzi konieczniość pracodawca może w tych urlopach trochę namieszać. Jeżeli pracodawca wyda takie polecenie to odmowa jego wykonania może zakończyć się wypowiedzeniem umowy. Czy słusznie? o tym ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-28 11:53 przez Monik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie, o ile nie zachodza żadne przesłanki (likwidacja stanowiska, firmy) będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnic. Jeżeli jest to mozliwe, powinien przywrócić Pania na dawne stanowisko z takim samym uposażeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-28 14:48 przez anetasz28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W nowej ustawie znajduje się zapis o tym, że w roku w którym pracownik nabędzie prawo do urlopu wychowawczego, skorzysta z niego a następnie w tym samym roku powróci do pracy to nalezy mu się cały urlop wypoczynkowy za dany rok. Pani tego warunku nie spełnia. Za lata ubiegłe urlop się Pani nie nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-27 15:17 przez krupinska11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 3/4 etatu urlop ulega pomniejszeniu, ale zawsze jest to 26 dni. Jeżeli załozymy, że pracowała Pani 6 godzin dziennie, to wymiar urlopu za jeden dzień też będzie liczony jako 6 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-27 14:47 przez meduza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego jaką ma Pani umowę o pracę. Jeżeli jest na czas nieokreślony, to może Pani przerwać urlop a popowrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Teoretycznie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-26 00:19 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-26 00:19 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-24 21:27 przez maarta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-20 21:51 przez ewelina764
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy, L-4 można przedłozyć w pierwszym dniu. Zasiłek dostanie Pani po 30 dniach, chyba, ze ma 10-letni staż i opłacane obowiązkowe składki przez ten czas. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-22 17:18 przez Jusstynka87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za studia liczy się 8 lat. W czerwcu 2014 (po 10 latach) nabędzie Pani prawo do 26 dni. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani 26 dni to pracodawca może nie udzielić urlopu po wyżej 20 dni. Zgodnie z tym co Pani napisała ma Pani jeszce 1 dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
